2010年最新社保中心主任竞聘演讲稿
各位、评委、职工代表同志们：
里参加公司中层评议上岗，各位的评议，做为一名老同志，我与同志们一样感到很欣慰，这是公司三项制度改革迈出的一步，标志着公司选人用人机制的，竞争本身是残酷的，但却有利于优秀人才脱颖而出，是有文化、素质高的年轻人更多的机会。就我个人而言，年龄的关系，也许这是次，最后一次参加评议，我衷心希望制度能够一以贯之，应作用，也希望更多的年轻人在竞争中尽快成长，为公司的发展竭尽所能。下面我就担任社保中心主任岗位上的工作学习情况作一汇报，请评议。
1996年7月我调到社保中心工作，当时公司社保处刚刚成立，许多基础性工作千头万绪，我与同志们一起，在公司党政支持下，及行业政策和规定，健全个人社保档案和帐户，个人医保和失业金管理，使公司养老、医疗、失业保险的收缴管理走上了正规。
从1995年到2002年，社保中心为公司5960名职工了社保档案和养老保险个人帐户，发放了养老保险手册；为879名职工办理了离退休手续，养老金社会化发放在100%。养保险工作的规范化、制度化、科学化社保档案及缴费帐、表、卡的完整、，职工可随时查询个人帐户，了个人帐户的透明度，了职工的参保意识和缴费意识。
**公司的养老保险工作走在全省行业企业的前列，多次受到了原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，并连续6年被主管授予“先进”的称号。
企业的社保机构，保障职工和企业的利益是的主要责任，策允许的情况下，最大限度地保障企业的利益。比如，在1998年，在职工个人帐户划拨和养老金发放的前提下，将1-9月养老保险企业缴费比例从24.6%为6.5%，为公司节省资金1100多万元。
从1998年至今，公司实施医疗制度改革已近5年，医疗改革工作了可喜成绩。改革后的医疗保险保险制度公司内部大病统筹和个人帐户相的模式，完全符合医改政策。统帐的模式，体现出的公平性和互济性，了个人和企业的分担责任，了医疗费用的可控性，在适度保障的基础，把医疗负担控制在医保基金，企业和个人的可随范围内。截至2003年，社保中心共为全公司近万名职工了医疗保险个人帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季节工以外的所有职工。5年多来，为职工报销大病住院3200多人次，小病门诊2800多人次，累计节约医疗费用2000多万元。在职工的医疗需求保障的，遏制了医疗费用的盲目。
可以说，近几年，公司生产经营面临诸多，但公司党政对社会保险却非常关注，养老、医疗、失业保险的缴费及情况从未因公司经营而受阻，参保职工的权利保障，社会保障的“稳定器”作用了，为公司的“三项制度”改革保障。
社会保障体系的，社保工作的任务将繁重，作用重大，社会程度，我决心和同志们一起，职责，规定。
谢谢大家！
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